Einträge mit dem Tag „Arbeitskampf“

Kündigung in Arbeitskämpfen

Eine gewerkschaftliche Aktion, bei der kurzfristig aufgerufene Teilnehmer durch den Kauf geringwertiger Waren oder das Befüllen und Stehenlassen von Einkaufswagen in einem Einzelhandelsgeschäft eine Störung betrieblicher Abläufe herbeiführen, ist im Arbeitskampf nicht generell unzulässig. Allerdings greift eine derartige „Flashmob-Aktion“ in den eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb des Arbeitgebers ein. Ein solcher Eingriff kann aber aus Gründen des Arbeitskampfes gerechtfertigt sein.

Zugespitzte Äußerungen während eines Arbeitskampfes im Einzelfall zulässig

Ein bestreikter Arbeitgeber ist grundsätzlich berechtigt, zum Streik aufgerufene Arbeitnehmer durch Zusage einer Prämie (Streikbruchprämie) von einer Streikbeteiligung abzuhalten.

ist eine Arbeitskampfmaßnahme des Arbeitgebers, die rechtswidirg sein kann

<p>Der Boykott ist eine Arbeitskampfmaßnahme des Arbeitnehmers<br></p>

Arbeitskampfmaßnahme des Arbeitgebers

<p>Arbeitskampfmaßnahme des Arbeitsgebers<br></p>

<p>Arbeitskampfmaßnahme des Arbeitgebers<br></p>

Arbeitskampfmaßnahme des Arbeitgebers

Arbeitskampfmaßnahme des Arbeitnehmers gegen Aussperrung

Rechtsgebiet: Zivilrecht - Arbeitsrecht - kollektives Arbeitsrecht