Einträge mit dem Tag „Zeiterfassung“

Der Arbeitgeber ist nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann. Aufgrund dieser gesetzlichen Pflicht kann der Betriebsrat die Einführung eines Systems der (elektronischen) Arbeitszeiterfassung im Betrieb nicht mithilfe der Einigungsstelle erzwingen. Ein entsprechendes Mitbestimmungsrecht nach § 87 BetrVG besteht nur, wenn und soweit die betriebliche Angelegenheit nicht schon gesetzlich geregelt ist.

Die Zeiterfassung per Fingerabdruck ist eine Verarbeitung personenbezogener biometrischer Daten, die der Einwilligung des Arbeitnehmers bedarf. Eine Verweigung kann nicht zur Abmahnung des Arbeitnehmers führen.