Rechtsprechung 2019.

• • Arbeitsrecht 1 ABR 22/18 - Mindestpersonalbesetzung als Maßnahme des Gesundheitsschutzes

  • Arbeitsrecht 1 ABR 48/17 - Unterrichtung des Betriebsrats über Arbeitsunfälle von Fremdpersonal

  • Arbeitsrecht 1 AZR 279/17 - Verrechenbarkeit von Sozialplanabfindung und Nachteilsausgleich

  • Arbeitsrecht 10 AZR 299/18 - Kopftuchverbot am Arbeitsplatz - Wirksamkeit eines Kopftuchverbots? (Anfrage an EuGH)

  • Arbeitsrecht 2 AZR 746/14 - Kündigung des Chefarztes eines katholischen Krankenhauses wegen Wiederverheiratung

  • Arbeitsrecht 3 AZR 122/18 - Betriebsrentenanpassungsprüfung - Ausschluss bei Pensionskassenrente mit Überschussbeteiligung

  • Arbeitsrecht 3 AZR 150/18 - Hinterbliebenenversorgung - Mindestehedauer - unangemessene Benachteiligung

  • Arbeitsrecht 3 AZR 429/18 - Ruhegeld - Ablösung - Betriebsübergang

  • Arbeitsrecht 4 AZR 310/16 - Gesetzlicher Übergang eines Arbeitsverhältnisses auf eine Optionskommune - arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel

  • Arbeitsrecht 4 AZR 66/18 - Abweichung vom „Equal-Pay-Grundsatz“ durch Bezugnahme auf Tarifvertrag

  • Arbeitsrecht 5 AZR 241/18 - Bürgenhaftung nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz

  • Arbeitsrecht 5 AZR 352/18 - Feiertagsvergütung - Zeitungszusteller

  • Arbeitsrecht 5 AZR 452/18 - Pauschalvergütung von Überstunden durch Betriebsvereinbarung

• • Arbeitsrecht 5 AZR 505/18 - Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Einheit des Verhinderungsfalls

  • Arbeitsrecht 5 AZR 556/17 - Anspruch auf Mindestlohn bei einem Praktikum - Unterbrechung des Praktikums

  • Arbeitsrecht 5 AZR 578/18 - Freizeitausgleich zum Abbau des Arbeitszeitkontos - Freistellung in gerichtlichem Vergleich

  • Arbeitsrecht 6 AZR 171/18 - Küchengeräteverkauf vermittelt keine einschlägige Berufserfahrung für Arbeitsvermittlung

  • Arbeitsrecht 6 AZR 329/18 - Verhältnis des Beschäftigungsanspruchs schwerbehinderter Menschen zur unternehmerischen Organisationsfreiheit

  • Arbeitsrecht 6 AZR 4/18 - Insolvenzrechtlicher Rang eines Abfindungsanspruchs nach §§ 9, 10 KSchG

  • Arbeitsrecht 6 AZR 459/18 - Massenentlassung - Kündigung sofort nach Eingang der Massenentlassungsanzeige zulässig

  • Arbeitsrecht 6 AZR 465/18 - Die Bezugnahme im Arbeitsvertrag auf kirchliche Arbeitsrechtsregelungen genügt nicht zum Nachweis einer Ausschlussfrist

  • Arbeitsrecht 6 AZR 75/18 - Kein Widerruf von Aufhebungsverträgen/Gebot fairen Verhandelns

  • Arbeitsrecht 7 AZR 452/17 - Sachgrundlose Befristung - Vorbeschäftigung

  • Arbeitsrecht 7 AZR 582/17 - Saisonarbeitsverhältnis - Beschäftigung während der Badesaison

  • Arbeitsrecht 7 AZR 733/16 - Sachgrundlose Befristung - Vorbeschäftigung

  • Arbeitsrecht 8 AZR 125/18 - Unwirksame Versetzung - Schadensersatz - Reisekosten

• • Arbeitsrecht 8 AZR 2/19 - Das Geschlecht der Lehrkraft als zulässige berufliche Anforderung im Sportunterricht?

  • Arbeitsrecht 8 AZR 315/18 - Die Fraktionen des bayerischen Landtags sind keine öffentlichen Arbeitgeber iSv. § 71 Abs. 3 SGB IX in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung (aF)

  • Arbeitsrecht 8 AZR 35/19 - Ersatz eines Personenschadens - Haftungsprivileg des § 104 Abs. 1 Satz 1 SGB VII

  • Arbeitsrecht 8 AZR 511/18 - Rechtskraft eines eine Kündigungsschutzklage abweisenden Urteils - Schadensersatz wegen vorsätzlicher sittenwidriger Schädigung

  • Arbeitsrecht 8 AZR 530/17 - Schadensersatz eines/einer schwerbehinderten Beschäftigten wegen Ablehnung einer stufenweisen Wiedereingliederung

  • Arbeitsrecht 9 AZR 315/17 - Gesetzlicher Urlaubsanspruch - unbezahlter Sonderurlaub

  • Arbeitsrecht 9 AZR 362/18 - Elternzeit - Kürzung von Urlaubsansprüchen

  • Arbeitsrecht 9 AZR 406/17 - gesetzlicher Urlaubsanspruch - Sonderurlaub

  • Arbeitsrecht 9 AZR 41/19 - Heimarbeit - Verdienstsicherung und Urlaubsabgeltung

  • Arbeitsrecht 9 AZR 45/16 - Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis

  • Arbeitsrecht 9 AZR 481/18 - Altersteilzeit im Blockmodell - Urlaub für die Freistellungsphase

  • Arbeitsrecht 9 AZR 541/15 - Verfall von Urlaubsansprüchen - Obliegenheiten des Arbeitgebers