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§ 59 IfSG

  • sophme
  • 22. April 2026 um 08:13
  • 193 mal gelesen
  • juristi.kon Fachbegriff
  • einfach erklärt
  • Arbeits- und sozialrechtliche Sondervorschriften

    (1) Wird ein Beschäftigter während seines Urlaubs nach § 30 IfSG, auch in Verbindung mit § 32 IfSG, abgesondert oder hat er sich auf Grund einer nach § 36 Abs. 8 Satz 1 Nr. 1 IfSG erlassenen Rechtsverordnung abzusondern, so werden die Tage der Absonderung nicht auf den Jahresurlaub angerechnet.

    (2) Kranke und Ausscheider, die länger als sechs Monate Anspruch auf eine Entschädigung nach § 56 Abs. 1 Satz 1 oder Satz 2 IfSG haben oder mit hoher Wahrscheinlichkeit haben werden, gelten als Menschen mit Behinderungen im Sinne des Dritten Buches Sozialgesetzbuch.

    • Arbeitsrecht
    • Sozialrecht
    • Entschädigung
    • Infektionsschutzgesetz
    • § 59 IfSG
    • Sondervorschriften

Arbeits- und sozialrechtliche Sondervorschriften

(1) Wird ein Beschäftigter während seines Urlaubs in Absonderung (Quarantäne) geschickt, zählen diese Tage nicht als Urlaubstage.
→ Der Urlaub wird also „gutgeschrieben“ bzw. später nachgeholt.

(2) Personen, die länger als sechs Monate eine Entschädigung wegen Krankheit oder als Ausscheider erhalten (oder voraussichtlich erhalten werden), gelten rechtlich als Menschen mit Behinderungen im Sinne des Sozialrechts.

__________________________

Praxis-Beispiel: Ein Arbeitnehmer ist im Urlaub und muss wegen einer Infektion in Quarantäne. Die Quarantänetage werden nicht vom Urlaub abgezogen. Wird jemand sehr lange krankheitsbedingt entschädigt, kann er sozialrechtlich wie ein Mensch mit Behinderung behandelt werden und entsprechende Rechte erhalten.

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juristi.kon

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