sind alle pflichtwidrigen Schädigungen des Arbeitnehmers bei seiner Arbeitsleistung zugunsten des Arbeitgebers. Die Schlechtleistung kann mit einer Abmahnung geahndet werden.
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sind alle pflichtwidrigen Schädigungen des Arbeitnehmers bei seiner Arbeitsleistung zugunsten des Arbeitgebers. Die Schlechtleistung kann mit einer Abmahnung geahndet werden.
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