Das Pro-rata-temporis-Prinzip bedeutet ganz einfach:
Teilzeitbeschäftigte erhalten Leistungen anteilig entsprechend ihrer Arbeitszeit im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten.
Arbeitet jemand weniger Stunden als eine Vollzeitkraft, dann:
- bekommt er nicht automatisch weniger Rechte,
- sondern anteilig dieselben Leistungen.
1 Gesetzliche Grundlage
Im deutschen Arbeitsrecht ist das Prinzip ausdrücklich geregelt in
§ 4 Abs. 1 Satz 2 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz):
„Ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf das Arbeitsentgelt oder eine andere teilbare geldwerte Leistung mindestens in dem Umfang, der dem Anteil seiner Arbeitszeit an der Arbeitszeit eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers entspricht.“
2 Wozu dient das Prinzip?
Das Pro-rata-temporis-Prinzip soll:
- Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten verhindern,
- Gleichbehandlung sicherstellen,
- verhindern, dass Teilzeitkräfte relativ schlechter gestellt werden als Vollzeitkräfte.
3 Typische Anwendungsfälle
3.1 1. Vergütung / Zuschläge
- Teilzeitkräfte erhalten:
- Grundlohn,
- Mehrarbeitszuschläge,
- Sonderzahlungen
anteilig nach ihrer Arbeitszeit.
👉 Beispiel (Mehrarbeitszuschlag):
- Vollzeit: Zuschlag ab 40 Wochenstunden
- Teilzeit (30 Stunden):
- Zuschlag nicht erst ab 40,
- sondern anteilig früher.
3.2 2. Urlaub
- Teilzeitkräfte haben gleich viele Urlaubstage,
- der Urlaubslohn richtet sich aber nach der geringeren Arbeitszeit.
3.3 3. Sonderzahlungen (z. B. Weihnachtsgeld)
- Grundsätzlich:
- Zahlung anteilig,
- außer es gibt einen sachlichen Grund für eine andere Regelung.
3.4 4. Betriebliche Leistungen
- z. B.:
- Prämien,
- Zuschüsse,
- Bonusregelungen
→ ebenfalls zeitanteilig zu gewähren.
4 Wichtig: Nicht alles muss anteilig sein
Das Prinzip gilt nur für teilbare Leistungen.
Nicht teilbar sind z. B.:
- Zugang zu Fortbildungen,
- Schutzrechte,
- Beteiligungsrechte.
Hier gilt:
Ganz oder gar nicht, nicht anteilig.
5 Verbindung zum EU-Recht
Das Pro-rata-temporis-Prinzip beruht auf:
- EU-Recht (Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit),
- deshalb prüfen Gerichte besonders streng,
- und es gibt keine bloße „Willkürkontrolle“.
6 Merksatz
Teilzeit heißt weniger Zeit – nicht weniger Wert.
Leistungen sind anteilig, nicht pauschal gekürzt oder ausgeschlossen.