§ 0627 BGB

  • Fristlose Kündigung bei Vertrauensstellung

    (1) Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 BGB ist, ist die Kündigung auch ohne die in § 626 BGB bezeichnete Voraussetzung zulässig, wenn der zur Dienstleistung Verpflichtete, ohne in einem dauernden Dienstverhältnis mit festen Bezügen zu stehen, Dienste höherer Art zu leisten hat, die auf Grund besonderen Vertrauens übertragen zu werden pflegen.

    (2) Der Verpflichtete darf nur in der Art kündigen, dass sich der Dienstberechtigte die Dienste anderweit beschaffen kann, es sei denn, dass ein wichtiger Grund für die unzeitige Kündigung vorliegt. Kündigt er ohne solchen Grund zur Unzeit, so hat er dem Dienstberechtigten den daraus entstehenden Schaden zu ersetzen.

(1) Wenn du einen Job hast, der nicht wirklich ein Arbeitsverhältnis nach § 622 BGB ist, kannst du auch ohne die Bedingungen aus § 626 BGB kündigen, solange du nicht in einem festen, dauerhaften Arbeitsverhältnis steckst. Das gilt besonders, wenn du Aufgaben übernimmst, die auf Vertrauen basieren und normalerweise an Leute vergeben werden, die dafür geeignet sind.

(2) Wenn du kündigen willst, musst du das so machen, dass die Person, die dir den Job gegeben hat, jemanden anderen finden kann, der die Aufgaben übernimmt. Es sei denn, es gibt einen richtig wichtigen Grund, warum du so schnell kündigen musst. Wenn du ohne guten Grund einfach so kündigst, musst du der anderen Person den Schaden ersetzen, der dadurch entsteht.

juristi.kon

Kurz informiert - News

  • EU beschließt größte Zollreform seit Jahrzehnten: Der Rat der EU hat am 3. September grünes Licht für eine umfassende Reform des europäischen Zollsystems gegeben. Vorgesehen sind eine neue EU-Zollbehörde, eine zentrale Zolldatenplattform und neue Regeln für den Onlinehandel. Nicht-EU-Plattformen sollen beim Verkauf in die EU künftig selbst stärker für Zollformalitäten und Abgaben verantwortlich sein. Mehr erfahren ...


Lateinisches Rechtswörterbuch

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