Themen mit dem Tag „Arbeitsrecht“

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    1. Urteil: Auflösende Bedingung - Flugdienstuntauglichkeit

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    1. Pressemitteilung: Herabsetzung einer Pensionskassenrente - Einstandspflicht des Arbeitgebers - Eintrittspflicht des Pensions-Sicherungs-Vereins

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    1. Urteil: Zusätzliches Urlaubsgeld - Berücksichtigung des Zusatzurlaubs für schwerbehinderte Menschen

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    1. Urteil: Parallelentscheidung zu führender Sache - 6 AZR 146/19 -

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    1. Urteil: Kündigung eines Flugbegleiters - Anwendbarkeit deutschen Rechts - § 18 BEEG als Eingriffsnorm - Revisibilität ausländischen Rechts

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    1. Urteil: Parallelentscheidung zu führender Sache - 6 AZR 146/19 -

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    1. Urteil: Parallelentscheidung zu führender Sache - 6 AZR 146/19 -

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    1. Urteil: Massenentlassungsanzeige iSd. der Richtlinie 98/59/EG und damit iSv. § 17 Abs. 1 KSchG - Begriff "Betrieb" iSd. Richtlinie 98/59/EG

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    1. Urteil: Massenentlassungsanzeige iSd. der Richtlinie 98/59/EG und damit iSv. § 17 Abs. 1 KSchG - Begriff "Betrieb" iSd. Richtlinie 98/59/EG

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    1. Urteil: Betriebliche Altersversorgung - Gesamtversorgung - Anpassung

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    1. Urteil: Befristung - Wissenschaftliches Personal an Hochschulen - Höchstbefristungsdauer

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    1. Urteil: Berechnung eines tariflichen Krankengeldzuschusses

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    1. Urteil: Verhaltensbedingte Kündigung - Interessenabwägung

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    1. Urteil: Parallelentscheidung zu führender Sache - 6 AZR 146/19 -

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    1. Urteil: Betriebs(teil)übergang iSd. Richtlinie 2001/23/EG und damit iSv. § 613a BGB - Massenentlassungsanzeige iSd. Richtlinie 98/59/EG und damit iSv. § 17 Abs. 1 KSchG - Begriff "Betrieb" iSd. Richtlinie 98/59/EG - wirtschaftliche Einheit iSd. Richtlinie

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    1. Urteil: Parallelentscheidung zu führender Sache - 6 AZR 146/19 -

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    1. Urteil: Betriebsübergang - Massenentlassung - Anzeigeverfahren

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    1. Urteil: Parallelentscheidung zu führender Sache - 6 AZR 146/19 -

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    1. Beschluss: Betriebliche Altersversorgung - Widerruf wegen wirtschaftlicher Notlage - Gesamtzusage

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    1. Pressemitteilung: Erwerbsminderungsrente - Verfall des Urlaubs - Gilt die 15-Monatsfrist auch bei unterlassener Mitwirkung des Arbeitgebers?

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