Einträge mit dem Tag „Streik“

Eine gewerkschaftliche Aktion, bei der kurzfristig aufgerufene Teilnehmer durch den Kauf geringwertiger Waren oder das Befüllen und Stehenlassen von Einkaufswagen in einem Einzelhandelsgeschäft eine Störung betrieblicher Abläufe herbeiführen, ist im Arbeitskampf nicht generell unzulässig. Allerdings greift eine derartige „Flashmob-Aktion“ in den eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb des Arbeitgebers ein. Ein solcher Eingriff kann aber aus Gründen des Arbeitskampfes gerechtfertigt sein.

Zugespitzte Äußerungen während eines Arbeitskampfes im Einzelfall zulässig

Keine Ausgleichszahlung nach der Fluggastrechteverordnung für Flugannullierung wegen angekündigten Pilotenstreiks

Das Streikrecht umfasst die Befugnis einer streikführenden Gewerkschaft, die zur Arbeitsniederlegung aufgerufenen Arbeitnehmer unmittelbar vor dem Betreten des Betriebes anzusprechen, um sie für die Teilnahme am Streik zu gewinnen. Eine solche Aktion kann - abhängig von den konkreten örtlichen Gegebenheiten - mangels anderer Mobilisierungsmöglichkeiten auch auf einem vom bestreikten Arbeitgeber vorgehaltenen Firmenparkplatz vor dem Betriebsgebäude zulässig sein.

ist eine Arbeitskampfmaßnahme des Arbeitgebers, die rechtswidirg sein kann

<p>Der Boykott ist eine Arbeitskampfmaßnahme des Arbeitnehmers<br></p>

Arbeitskampfmaßnahme des Arbeitgebers

<p>Arbeitskampfmaßnahme des Arbeitsgebers<br></p>

<p>Arbeitskampfmaßnahme des Arbeitgebers<br></p>

Arbeitskampfmaßnahme des Arbeitgebers

Arbeitskampfmaßnahme des Arbeitnehmers gegen Aussperrung

Streikmittel

Lockmittel für Arbeitgeber