Beiträge von rss_DS_ext

    Quelle: https://www.datenschutz.de/edo…erung-in-sachen-mitto-ag/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/fue…-bayerischen-unternehmen/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/ttd…d-aehnliche-technologien/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/3g-…sst-das-gebot-der-stunde/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/3g-…konform-gestaltet-werden/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/neu…t-homeoffice-aber-sicher/

    <p>Mangelnder Wettbewerb und Herausforderungen beim Datenschutz in digitalen Märken verstärken sich gegenseitig. Das zeigt ein aktuelles Gutachten im Auftrag des vzbv. Der Gesetzgeber hat mit dem Digital Markets Act (DMA) aktuell die Möglichkeit, neue Synergien zwischen Wettbewerb und Datenschutz herzustellen.</p>

    Quelle: https://www.vzbv.de/publikatio…erzahnen-synergien-nutzen

    Quelle: https://www.datenschutz.de/bfd…-datenschutzfreundlicher/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/kon…sverordnung-ermoeglichen/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/geimpft-oder-ungeimpft/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/dig…-cyberattacken-notwendig/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/lfd…er-kommunale-abgeordnete/

    Pressemitteilung des Bundesbeauftragten für den Datenschutz und die Informationsfreiheit

    Die Konferenz der unabhängigen Datenschutzaufsichtsbehörden des Bundes und der Länder (DSK) hat ihren Beschluss zur Verarbeitung des Impfstatus von Beschäftigten durch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber veröffentlicht. Für eine grundsätzliche Abfrage des Impfstatus sehen die Datenschutzaufsichtsbehörden keine gesetzliche Grundlage.

    In Einzelfällen ist die Abfrage auf Grundlage gesetzlicher Regelungen jedoch möglich, beispielsweise wenn Beschäftigte einen Anspruch auf Geldentschädigung (Lohnersatz) während einer Quarantäne geltend machen. Den vollständigen Beschluss finden Sie auf unserer Webseite.

    Artikel auf https://www.bfdi.bund.de/Share…79BC689D2F6CC14?nn=251928

    Download Datenschutzkonferenz zur Verarbeitung des Impfstatus von Beschäftigten als PDF

    Quelle: https://www.datenschutz.de/dat…tatus-von-beschaeftigten/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/zei…oltczyk-als-blnbdi-endet/

    <p>Gefragt nach dem Datenschutz rund um digitalisierte Mobilität wären 36 Prozent bereit, ihre Mobilitätdaten zu teilen, wenn es der Allgemeinheit bei der Verkehrsinfrastrukturplanung hilft. Das zeigt eine KANTAR Public-Befragung, die der vzbv anlässlich des ITS Weltkongress zu intelligenten Verkehrssystemen in Hamburg in Auftrag gegeben hat. Der vzbv fordert von der nächsten Bundesregierung, Regeln für den Umgang mit Mobilitätdaten festzulegen und einen gesellschaftlichen Dialog zu starten.</p>

    Quelle: https://www.vzbv.de/publikatio…eilen-von-daten-skeptisch

    Quelle: https://www.datenschutz.de/bfd…lgung-und-gefahrenabwehr/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/lfd…l-ein-volltreffer-werden/

    <p>Alle kennen sie, alle nerven sie: Wer im Netz unterwegs ist, muss bei den meisten Webseiten anklicken, welche Daten er (nicht) von sich preisgeben will. Laut Untersuchung der Verbraucherzentralen verstoßen zehn Prozent dieser Cookie-Banner eindeutig gegen die Vor-gaben des Telemediengesetzes und der EU-Datenschutzgrundverordnung.</p>

    Quelle: https://www.vzbv.de/pressemitt…ner-ist-klar-rechtswidrig

    Quelle: https://www.datenschutz.de/ber…chutz-im-bildungsbereich/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/lan…tenschutz-zur-verfuegung/

    Pressemitteilung des Bundesbeauftragten für den Datenschutz und die Informationsfreiheit

    Der BfDI steht hierzu bereits mit den beteiligten Bundesministerien in Kontakt. Mit wenigen Ausnahmen, wie beispielsweise im Gesundheitsbereich, können Arbeitgeber und Dienstherren momentan weder den Impf- oder Teststatus ihrer Beschäftigten erfragen oder irgendeine Art von Testungspflicht anordnen. Der BfDI betont, dass hier datenschutzfreundliche Regelungen im Sinne der informationellen Selbstbestimmung der Beschäftigten getroffen werden sollten: „Je nachdem, ob man sich für 2G oder 3G entscheidet, müsste die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber auch gar nicht wissen, welchen konkreten Status ihre Beschäftigten haben. Eine Unterscheidung der Nachweise wäre dann nicht notwendig.“ Um die geforderte Rechtsklarheit zu schaffen, wird der BfDI die beteiligten Bundesministerien weiterhin intensiv beraten.

    Artikel auf https://www.bfdi.bund.de/Share…A28FD779443CF10?nn=251944

    Download BfDI zur Abfrage des Impf- und Teststatus durch Arbeitgeber als PDF

    Quelle: https://www.datenschutz.de/bfd…status-durch-arbeitgeber/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/neu…t-den-ersten-bericht-vor/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/dat…er-berliner-grundschulen/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/hbd…edene-entwicklungsstufen/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/mae…-rechtswidrigem-tracking/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/der…licht-jahresbericht-2020/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/dat…ischer-ebene-unreguliert/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/bay…heidungen-im-datenschutz/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/hbd…enzsystems-des-landes-an/

    Quelle: https://www.datenschutz.de/voe…kuenstlicher-intelligenz/